İnsan Kaynakları

Birimlerimiz

Kişilerin seçimi, görev tariflerinde belirtilen nitelikleri bünyesinde barındıran, işin gerektirdiği öğrenim, bilgi, beceri ve davranışlara sahip kişiler arasından yapılır. Uzmanlık gerektiren alanlarda iyi bir üniversiteden mezun olmuş, ingilizce bilen, bilgi sistemleri araçlarını ve uygulamalarını bilen kişiler tercih edilmektedir.

Ermaş Madencilik’te eleman alımı, şirketlerin kendi bünyesindeki İnsan Kaynakları Birimi tarafından yapılmaktadır. Eleman gereksinimi olduğunda öncelikle grup içinden göreve uygun kişi olup olmadığı araştırılır. Gruba önceden yapılan başvurular değerlendirilir, yeterli olmazsa ilan verilir.

Ermaş Madencilik içinde çalışma olanağı bulanabilecek bölümler;

» Üretim
» Satış & Pazarlama
» İhracat
» Muhasebe
» Finans
» İç/Dış Satın Alma
» Planlama & Lojistik
» Kalite Yönetim & Kalite Kontrol

İnternet üzerinden veya diğer yollarla yapılan başvurular veri bankamızda saklı tutularak, açık pozisyon olduğunda değerlendirilmeye alınmaktadır. Başvurular ancak değerlendirmeye alındığında yanıtlanmaktadır.

İnsan Kaynakları Faaliyetleri

İnsan Kaynakları Bölümü;

» Şirket misyon, vizyon, değerlerini sürekli kılacak insan ihtiyacını belirler ve ihtiyaç dahilinde işe alım çalışmalarını yürütür,
» Göreve yeni başlayan çalışanların işe ve Şirkete uyumunu kolaylaştıran Oryantasyon programını oluşturur ve uygular,
» Çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimlerini hızlandırmak amacı ile şirket içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını belirler ve uygulanmasını sağlar,
» Çalışanlarımın Şirket uygulamalarından ve işleyişten haberdar olması için gerekli İnsan Kaynakları ile ilgili prosedür ve formları hazırlar,
» ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi dahilinde tüm işlerin görev tanımlarını hazırlar,
» ISO 9001:2000 uygulamalarının gerçekleştirilmesine destek verir,
» Şirket çalışanlarına danışmanlık yapar,
» Öneri ödül sisteminin yaygınlaştırılması ve uygulanmasına destek verir,
» Personel özlük işlemlerinin tümünü yürütür,
» Bordroları hazırlar, sigorta işlemlerini yürütür,
» Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar,
» İhtiyaç dahilinde lise ve üniversite stajer temini ve organizasyonunu yapar,
» Motivasyon artırıcı faaliyetler, organizasyonlar düzenler,
» Çeşitli İK projelerini yürütür,
» Her yöneticinin bir İK yöneticisi olması gerektiği düşüncesini şirket içinde yaygınlaştırmak amacı ile İnsan Kaynakları ile ilgili bilgilerden ve çalışmalardan, yapılan toplantılar ile yöneticileri haberdar eder.

İnsan Kaynakları Yapısı

Çalışma Koşulları
Çalışma Süresi
Şirketlerimizde normal çalışma süresi haftada 45 saattir.

İzin Politikası

Şirketimizde çalışanlarımıza yönelik izin politikası çalışma yasasında belirtildiği gibidir:

1 yıldan 5 yıla kadar 14 iş günü
5 yıldan 15 yıla kadar 20 iş günü
15 yıldan fazla 26 iş günü

Sosyal Yardımlar

Şirketimiz çalışanlarına bayram, yılbaşı ve düğün gibi özel günlerde ayni ve nakdi yardımlar yapılmaktadır.
Uzun bir süredir devam eden “AYIN ELEMANLARI” projemiz ile belli performans ve kişilik kriterlerini aşan takım arkadaşlarımız ödüllendirilmektedir.
Kısa bir süre sonra yayın hayatına geçecek olan dergimiz ile çalışanlarımız arasındaki iletişimi arttırmayı planlamaktayız.

Sosyal Aktiviteler

Şirketimiz çalışanlar arasındaki iletişimi, paylaşımı, sevgiyi ve saygıyı artırmak amacıyla düzenli olarak çeşitli sosyal etkinlikler düzenlemektedir.
Çalışanlarımızın hepsi her yıl düzenli olarak mermer fuarlarına götürülmekte, sektörü ve yeni ürünleri tanımaları sağlanmaktadır.
Şirketimiz idari ve teknik personeline yönelik teknik ve yönetim konulu seminer ve kurslar vasıtasıyla çalışanlarımızın bilgi yönünden güncel kalmaları amaçlanmaktadır.